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        陈方立马嘿嘿一笑道：“那行，今晚你请客。”

        张易甩了个白眼给他。

        金正伦的总结大概念了二十多分钟，总结之后才是对明年一年度的计划和希望。

        其中张易只捡了几个重要的听。

        第一，就是患者满意度。

        明年患者满意度调查改成了每一名患者，只要他住院了，在出院的时候都需要填写一份满意度调查表。

        看看患者对自己的管床护士、主治医生的工作态度是否满意。

        根据患者给出的满意度，才来分配每个科室每月的绩效。

        满意度高，就说明这人工作完成的好，服务的好，所以工资就可以多拿点。

        满意度低，说明这人可能态度不行，患者不满意，工资就会有所降低。

        当然也只是极个别会这样，而且每月都会有变动。

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