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        否则没有操作人员，银河基金完全就是一个空壳子，难道还能让夏禹一个人操作十多亿资金？现在又不是互联网时代，一个人根本做不到，要是是互联网时代，夏禹可以拍着胸脯说没问题。

        但是现在，不行！

        虽然是紧急抽调人手，但是人手是绝对能够抽出来的。

        因为从九鼎证券公司成立到现在，就一直没有停下过招人扩张的步伐，招聘公告一直贴在公司大门右边就从没撕下来过！

        这一点还要得益于夏禹的先见之明。

        夏禹从一开始就想的很清楚。

        有他这个开挂的人在，在前期，限制九鼎证券公司发展的因素不再是如何寻找盈利目标，而是在于人才！能够忠实地执行他的计划，贯彻落实他的想法的人才。

        这些人才不需要各个都是顶尖的，只需要中高端，能力扎实即可。

        当然了，如果有顶级人才，那就再好不过了！谁也不会嫌弃手下人才多！

        接着，夏禹打了个电话给王奇，得知人都已经筛选出来了，但是具体任命和安排需要夏禹亲自做。

        夏禹让他把选出来的成员名单交过来，他要再次根据自己的了解来核对一番，顺便再利用接下来的一段时间暗中考察，再确定具体人员的任命。

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