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        冯子楠谢谢了下。

        高定辉结束了短暂的问候，立刻切入主题：“子楠，我手下好几个员工，但这件事我还是最放心你。最近东区分公司那里调来一个新人，希望能和我们合作新案子，他们的人没碰过运营领域，希望我们有人能带他。”

        冯子楠为难：“我最近忙的XX组专案还没结束。”

        高定辉：“哈哈，这不就信任你吗，我看你之前的工作都完成的很好，如果这件事你办成了，我给你上面申请轮调，以后有机会去A部门实习。”A部门是核心部门，很多人都抢破头想进。

        冯子楠：“……”其实不是很想要。

        但领导的话就算是画饼也难以拒绝。就在他摇摆不定的时候，高定辉继续加码。

        “不会太难的。就是带他去你部门里转转，你做什么，就给他也看一下流程。他也没真的要进我们部门，只是想知道怎么合作一下。”

        想到什么，高定辉补充：“这算在考绩里的。”

        冯子楠最后还是艰难的点了点头。

        ——如果拒绝该不会因为绩效不达标扣年终吧。那就欲哭无泪了。

        高定辉高兴道：“他大概明天就会来了。你先跟他线上联系一下。交流连络感情，以后也好做事。”

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