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        经常有猎头给他打电话的，他这个人在行业内也算是比较有名的。现在的他也很好找工作。至于他上次说的中年危机，不也还没有到嘛。

        而且就算他年纪再大些，不在一线搞技术了，也可以当主管的啊。技术部门的老大，一般也是技术出身。因为你要是完全不懂技术，是不好驾驭手下的那些高级工程师的。

        所以，不少想挖他的公司，都是想他过去帮着组建一个技术团队的。一个好的技术主管，比一个好的工程师更重要。因为一个好的主管，能让你发挥出最大的本领，也能让一个团队发挥出最大的功用。

        所以，像方博洋这种自身技术过硬，又能带团队的人是很吃香的。他才不怕呢。

        简书枚见他完全不在意，就知道他自有打算，反正他干什么都不需要她来操心，也就放心了，“行吧，你自己处理。”

        方博洋笑道：“恩，你不用管我的事情。把你自己的工作搞好就行了。等赚够养老的钱，我们就可以过些轻闲的生活了。”

        “什么叫赚够啊？”简书枚笑问道。

        “恩，这是个好问题。我们慢慢来吧。”方博洋打了个哈欠，结束了今天的话题。

        第136章培训新人

        简书枚和朱星宇前几天周末去招的人,和他们想象的差不多，总共有三个人来入职了。两个刚毕业的新人，一个有经验的偏软件的工程师。

        三个人都是朱星宇和简书枚精挑细选的,后来来公司笔试成绩也不错。

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