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        语气虽然平和，却如同冰刃，藏锋於内，让人无法忽视其尖锐。

        就在气氛尚未回稳之际，另一道声音突兀cHa入，却带着一种极其有分寸的礼貌与攻击X：「我只想提醒各位，新流程试行以来，品质异常的数字是明确存在的。数据不会说谎，唯有规范，才不会让风险无限放大。」说话的是品保部资深主管，陈美Y。

        她一身剪裁俐落的墨绿套装，姿态挺拔，嘴角g着一抹浅笑，那笑容彷佛已经看透了整场会议的走向。她将报表翻到红框标记的那一页，语气温和却不容置疑。

        「创新没问题，但在品保的字典里，“实验”不是藉口，“容错”也不是免Si金牌。请问，谁来为那些不稳定的品管结果负责？」

        会议室瞬间出现细微SaO动。有人交头接耳，有人瞥向改革小组的位置，那眼神里，不再只是观望，而多了几分审视。

        她的发言宛如带着寒意的风，冷冷划过全场，JiNg准地击中改革小组的罩门，像是早就预判到这场变革会出现破口。

        林亚恒正yu发言，却被她不疾不徐的一句打断：「我相信你们有热情，但，企业不是靠热情营运的。」这句话落下，宛如重槌。

        连向来审慎的魏坤明也露出一丝诧异——那是少见的失算，因为显然，这段话并非临场而发，而是经过缜密设计的伏笔。

        几日之後，支持改革的声音开始松动。部分原本中立的部门主管，突然开始频繁收到匿名简讯与内部风声，提醒他们注意改革试点部门的绩效报告与风险预测。

        紧接着，改革流程中的错误通报，开始被刻意整合、转发到高层简报的预备资料里；而品保部的稽核流程，也在短短两周内变得异常严苛。

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